'Lương' của bạn có thực sự tăng sau khi chuyển công ty?
Cùng làm một phép tính đơn giản với maucvdep.vn để nhận được câu trả lời.1. Trước hết bạn cần phân biệt được đâu là lương, đâu là thu nhập
Tôi cá là ít nhất 30% mọi người không phân biệt được.
- Lương là lương được ghi trong hợp đồng lao động. Bạn làm việc 48h/ tuần để có nó.
- Thu nhập chính là số tiền thực tế bạn nhận được vào tài khoản của mình mỗi tháng. Nó sẽ gồm cả thưởng, các khoản khác như tiền ăn, tiền phụ cấp khác... Bao gồm cả tiền thưởng KPI, thưởng cuối năm và lương tháng 13...
2. Khi deal lương (thỏa thuận mức lương) với Cty mới các bạn chỉ tính dựa trên lương cũ mà quên mất cái gọi là thu nhập kia mới chính là cái cần tính (trừ các bạn Sale đã quá quen với lương theo KPI hàng tháng).
Mỗi Cty có chính sách thưởng rất khác nhau, đúng kiểu mỗi nhà mỗi cảnh. Có chỗ thưởng 6 tháng lương, có chỗ thưởng 1 con gấu bông về con con chơi (Cty giao công thú bông)...
3. Một ví dụ đơn giản, trong thực tế có thể xảy ra với chính bạn:
Đố: Sang Cty mới thu nhập của bạn có thật sự tăng lên không?
Thông tin cần biết:
- Cty cũ lương của bạn là 10tr, thưởng KPI 500k/ tháng, thưởng cuối năm 20tr, tháng 13 được 10tr.
- Lương ở Cty mới của bạn là 12tr, chỉ có lương tháng 13, không có thưởng khác.
Ngồi lại tính: Chúng ta làm 1 bài tính rất đơn giản như hình bên dưới:
- Cty cũ: (10tr x 12 tháng + 500k x 12 tháng + 20tr + 10tr)/ 12 tháng = 13tr
- Cty mới: (12tr x 12 tháng + 12tr)/ 12 tháng = 13tr
Kết luận: Từ trường hợp trên, hãy chuyển nếu bạn muốn học hỏi, vì chán việc, hoặc vì sếp, chứ đừng vì thu nhập vì nó như nhau cả thôi.
0 Comments